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NCU Consulting
Un service social d'entreprise sur mesure
QUI SOMMES-NOUS?
Une équipe sociale diplômée et expérimentée à votre écoute.
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NCU Consulting (Chantal UWAMARIYA) :
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Assistante sociale diplômée d'Etat depuis 2008, et titulaire d’un diplôme d’Etat et d’Ingénierie Social DEIS (ETSUP), Master 1 en Sciences de l’Education Familiale et intervention Socio–éducative - Nanterre la Défense (2009).
Chantal Uwamariya est enquêtrice sociale auprès de la cour d’Appel de Paris (2013), et habilitée par l’ANESM (Agence nationale de l'évaluation et de la qualité des établissements sociaux et médicosociaux/Haute Autorité de Santé), avec un agrément la dirrecte 11755730575
Notre cabinet intervient à Paris et en région parisienne. Il s’adresse aux particuliers, aux entreprises et organismes publics ou privés
Notre équipe qualifiée propose un accompagnement social aux salariés et conseille les directions sur des questions sociales.​
NOS VALEURS
Notre cabinet propose un accompagnement social des entreprises et de leurs salariés dans la résolution des problématiques médico-sociales.
Notre cabinet met à votre disposition une équipe d’assistants sociaux du travail pour une écoute, analyse et expertise spécifique :
Ecouter, informer et conseiller vos salariés en prenant en compte leurs situations personnelles au sein de leur environnement professionnel.
Accompagner vos salariés dans un processus d'évolution personnelle et/ou professionnelle.
Soutenir votre Service Ressources Humaines.
Garantir le secret professionnel
Requérir le consentement du collaborateur
Intervenir en toute neutralité bienveillante et sans jugement de valeur
S’informer des évolutions de l’entreprise
NOS INTERVENTIONS
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Notre cabinet vous propose des intervenants experts sociaux tous diplômés d’état qui mettent leurs compétences au service de la gestion humaine de l’entreprise.
Dans le respect du code de déontologie et du secret professionnel, ils entretiennent des liens privilégiés avec tous les acteurs de l'entreprise : Direction, Ressources Humaines, Encadrement, Elus du personnel, Service de santé au travail… Des prestations spécifiques de Médiateur / Psychologue peuvent être proposées.
Pour répondre concrètement à vos attentes et après une analyse précise de vos besoins, notre cabinet vous propose notre savoir-faire en plusieurs actions sur mesure :
Un conseil stratégique de développement de votre activité ou service
Une analyse et une expertise des problématiques sociales complexes
Un accompagnement méthodologique dans la conception et la conduite de vos projets, une aide à l’élaboration des outils de travail
Une aide à la mise en place de la démarche qualité de votre service
Une stratégie de marketing et communication adaptée
Une écoute attentive de l’ensemble de vos attentes
NOS PRESTATIONS
Entretiens individuels pour les salarié et/ou leur hiérarchie
Mission de médiation
Participation à des réunions en concertation avec les services de santé au travail et les DRH
Accompagnement du collectif de travail
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Être un interlocuteur pour l’entreprise
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Conseil technique et expertise sur les questions sociétales (accord handicap, préventions des RPS, QVT…)
Accompagnement PSE, séminaires retraites) Accompagnement adapté au contexte socio-économique (maintien dans l’emploi)
Partenariat avec les instances internes et externes de l’entreprise (CSE, IRP…)
​Accompagner le salarié
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Vie familiale (évolutions et changements…)
Vie professionnelle (retraite, reconversion, mobilité, projet de formation…)
Administratif (aide aux démarches, accès aux droits…)
Logement (prévention de l’expulsion, dispositif « Action Logement » …)
Santé au travail (situation d’handicap, longue maladie, inaptitude…)
Bénéficiez d’un SERVICE SOCIAL dans votre entreprise sans en supporter les contraintes structurelles et salariales
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Pour une entreprise, c’est :
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Une économie financière
Une assurance d’avoir une interlocutrice indépendante vis à vis des instances de l’entreprise
Intervention facilitée auprès des partenaires et organismes extérieurs
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Qu’il s’agisse de besoins individuels ou collectifs, l’assistante sociale est à l’écoute de chacun, quelle que soit votre demande, elle est votre interlocutrice privilégiée.
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Les moyens proposés :
Permanences dans l’entreprise. (Hebdomadaires, bi-hebdomadaires…mensuelles, en fonction des besoins et du profil de l’entreprise
Rencontres avec les salariés en dehors de l’entreprise, en cas de besoin et avec leur accord
Permanence téléphonique 24 h/24.
Documentation sociale à disposition
Démarches auprès des divers organismes externes à l’entreprise
Pour un salarié, c’est :
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Une écoute attentive, un soutien technique pour l’accès aux droits
Une information, une orientation, un accompagnement adapté au parcours individuel, professionnel de chaque salarié.
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Avec votre accord, nous pouvons contacter directement les organismes sociaux, administratifs ou autres dans le respect de la déontologie.
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NCU CONSULTINGÂ VOUS PROPOSE DES FORMATIONS
« Agrément dirrecte 11755730575 » NCU Consulting est référencé DATADOCK
Notre cabinet NCU Consulting vous propose des ateliers de coaching individuels ou collectifs et de formations continues.
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Nous tenons compte de vos besoins, pour vous apporter des réponses pour l’amélioration de vos performances personnelles, professionnelles et au bon développement de votre structure.
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Formations spécialisées en action sociale et médico-sociale (écrits professionnels, référents de projets, projets personnalisés, nouvelles pratiques, ...)
Accompagnement à l'interrogation des pratiques
Aide à la résolution de situations difficiles ou de dysfonctionnements d'équipes
Connaissance de la personne
La relation d’aide
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Autres domaines d’intervention et accompagnement professionnel:
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Individuels : accompagnement au changement professionnel
Collectifs : écriture de projets d’établissement ou de service
VAE : accompagnement à l’écriture du livret 2
Analyse de pratiques
Animation de formations à visée d’insertion
Accompagnement de personnes handicapées ou en difficulté sociale.
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EVALUATION EXTERNE DES ESSMS - OBLIGATIONS LEGALES
Evaluation externe des ESSMS par notre cabinet habilité par l'ANESM sous le n° H2014-07-1517
L'évaluation externe a été introduite par la loi n°2002-2 du 2 janvier 2002 rénovant l'action sociale et médico-sociale.
Portant sur les activités et la qualité des prestations des établissements et services visés à l'article L.312-1 du code de l'action sociale et des familles (CASF), l'évaluation externe porte de manière privilégiée sur la pertinence, l'impact et la cohérence des actions déployées par les établissements et services, au regard d'une part, des missions imparties et d'autre part des besoins et attentes des populations accueillies (cf. décret n°2007-975 du 15 mai 2007) .
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Notre cabinet NCU Consulting vous accompagne dans une démarche dynamique d’amélioration continue de vos activités et de la qualité des prestations rendues, au regard de procédures, de références et de recommandations de bonnes pratiques professionnelles.
La mission d’évaluation est effectuée par des consultants spécialisés dans le secteur social et médico-social.
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NCU Consulting est déjà intervenu auprès de différentes structures médico-sociales comme Bethel'Assistance (Paris 16ème) et AADSM (Morigny-Champigny).
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AUDIT SOCIAL
Définition et champ d'application
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L'audit social est une évaluation systématique de l'impact social d'une entreprise par rapport à certaines normes et attentes.
Un audit social se réalise dans l’entreprise afin de vérifier que les pratiques réalisées en matière de droit social, de protection sociale ou de ressources humaines respectent les dispositions légales ou conventionnelles. Il permet de maîtriser la masse salariale et d’anticiper d’éventuels risques et les coûts de ceux-ci.
L’audit social se divise en quatre principaux champs d’application :
L’audit du social se référant à des normes (nationales) existantes, telles que le droit du Travail, les Conventions Collectives ou les accords d’entreprises, etc. pour évaluer la conformité des pratiques internes d’une entreprise.
L’audit de conformité et de pertinence d’une situation est basé sur des règles et des procédures internes à l‘entreprise, afin de comparer réalité des pratiques et données prévisionnelles. Le bilan doit permettre à la société auditée d’obtenir un plan d’action quant à l’évolution de ses pratiques sociales.
L’audit préalable à une situation de changement.
L’audit permettant la compréhension d’une situation sociale particulière.Le cabinet
NCU Consulting vous propose de mener un audit social en fonction des contraintes propres à chaque organisation :
La réalisation d'un audit social quantitatif (ou enquête quantitative de mesure du climat social) grâce au déploiement et l'administration d'un questionnaire "papier", "online" ou "téléphonique", essentiellement composé de questions fermées,
La réalisation d'un audit social qualitatif (ou enquête qualitative de mesure du climat social) grâce à la réalisation d'entretiens individuels et / ou collectifs (Focus Group),
La réalisation d'un audit social par approche mixte (quantitative et qualitative)
La cabinet NCU Consulting intervient ponctuellement à votre demande pour des besoins précis. Notre équipe propose une prestation sur mesure, en fonction des thématiques spécifiques, notamment :
La reconnaissance et la politique de rémunération
La formation professionnelle
La mesure du stress au travail
L’accueil et d’intégration des collaborateurs
Le dialogue social et la communication interne
Etc.
